黨的二十大報告指出，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。2022年，安慶市大觀區圍繞組織工作重難點問題，精準認領“考準考實干部政治素質”調研課題，通過研判案件事項15卷、開展調研談話18人、分析網絡問卷200份，梳理問題癥結，探討對策舉措，認真解題破題，著力考準考實干部政治素質。

多維度聽取意見。牢牢抓住“讓知情人說知情話”這一關鍵環節，在干部考察中，將政治素質表現作為首談項、必談項，多方聽取所屬單位黨委(黨組)、上級部門意見，將談話對象向基層一線、服務對象、群眾代表延伸。注重聽取干部所居住社區意見，從街談巷議、鄉語口碑中了解干部家庭家風、鄰里關系等表現。探索“回頭考察法”，“政聲人去后，民意閑談中”，充分征求干部原工作單位意見，通過原單位共事的同事更全面、真實地掌握干部情況，用不同人看法和評價交叉印證干部政治素質表現。

多渠道考察識別。建立組工干部聯系領導班子和領導干部機制，每年組織開展區管班子和干部“無任用調研”，持續舉辦“青年干部每月談”活動，先后對全區63名年輕干部開展談心談話，近距離觀察干部政治素養。堅持干部一線干與一線看相結合，分批有針對性、有計劃地安排干部到鄉村振興、疫情防控等基層一線和急難險重崗位進行實踐鍛煉。2022年，先后交流到“三農”戰線干部18人，選派到江浙滬體悟實訓4人，在一線跟蹤了解干部，觀察干部政治素質表現和攻堅克難、獨當一面的能力，用實際工作成效評價干部政治素質。

多方位信息采集。構建干部日常表現記實機制，在拓寬政治素質表現“信息源”上下功夫，建立干部政治素質檔案，對干部急難險重、日常工作中的表現和巡察、審計、信訪等反饋信息進行全方位采集，累計收錄干部政治素質表現相關信息30余條，記錄在疫情防控一線干部表現情況150人。通過數據累積，綜合紀檢監察、信訪、應急等部門意見，為全面、辯證、歷史地評價干部提供參考依據。